并城职院字〔2016〕1号

关于印发《云顶yd2223线路检测2015年工作总结》的通知

各系、部、处、室、馆、中心：

现将《云顶yd2223线路检测2015年工作总结》印发给你们，请认真组织学习。

2016年1月5日

主题词：工作总结 通知 签发人：杨志家

云顶yd2223线路检测2015年度工作总结

2015年是深化党的群众路线教育实践活动，落实全面从严治党要求的重要之年，是全面推进学院整体改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。在市委、市政府的正确领导下，学院深入开展了“学习讨论落实”活动和“三严三实”专题教育活动，深度推进学术机构、绩效工资、内部管理和教学科研等方面的改革，积极探索和创新联系服务师生内涵方法，经过全院教职工一年的拼搏努力，学院人才培养水平显著提升，文明和谐建设成效彰显，从严治党新常态逐步建立，各项工作全面推进。山西省人大常委会副主任周然、太原市委书记吴政隆等领导先后莅临学院调研指导，对学院工作给予了充分肯定。

一、以服务师生为根本，“三严三实”教育见成效

1、职工收入显著提高。经过不懈努力，修订完善了奖励性绩效工资发放办法，形成了以教学、科研、服务为核心的考核体系和奖励性薪酬结构，使教职工绩效工资基数由1.0调整到1.2，教职工年均收入达到6万元，在职人员年收入比2014年提高26%，实现了绩效工资翻番，极大调动了教职工工作积极性。

2、丰富服务师生内涵。首次在学院的经费中列支了100万作为奖学金，使全校用于学生的奖励基金达到560多万，奖励面达到了60%。经过多方联系和努力，为教职工在周边以适宜的价格团购了部分住房。为全体上课教师发放了便携机，提高了教学信息化水平。

3、创新联系师生平台。建立了学院官方微信平台，搭建了联系师生便捷通道，为师生学习生活、创新创业等提供了有效的交流平台。针对师生提出的服务要求落实慢问题，专门设立了学院服务热线，确保涉及师生身边的问题得到及时落实和回复。

4.加强师德师风建设。开展了违反师德师风专项整治工作，制定了《关于进一步加强和改进师德师风建设的实施方案》，加强了对《高等学校教师职业道德规范》的学习。通过广泛征求学生意见，对教育、管理、服务等方面13项存在问题进行整治。开展了师德师风自查自纠工作，落实了教师是课堂第一责任人制度，加强了年终考核管理。全年共查处违纪教师20余人次。

二、推进整体改革，各项工作实现全面快速发展

1、优化治理体系能力，提升科学管理水平

成立了学术委员会，制定了学术委员会章程及学院科研、课程立项奖励的相关运行文件，已立项院级科研4项，评审通过院级优质课程22门。调整内设机构，增设了教学质量监控办公室、思政部,“双创”工作机构。全面规范细化内部管理环节，完成了定岗定编与岗位聘用工作，依据岗位职责制定了服务师生工作流程。修定了《学院教职工考勤管理办法》，实行中层以上干部上下班，行政人员上班打卡考勤制度。引入山东明德物业管理集团，提升了公寓服务和管理的水平。

2、构建校企育人模式，提升人才培养水平

重新修订了《学院校企合作管理办法》、《学院校企合作实施细则》，为校企合作全面开展奠定了坚实基础。今年新增5家校企合作签约单位，全院已有42家合作单位。探索校企合作新路径，与太原轨道交通总公司建立了全面“订单式”培养合作关系，山西戎子酒庄电子商务部进驻学院，实践了从“订单培养”到“教学工厂”的新模式。探索提升大学生创业能力培养模式，成立了创新创业领导组，出台了《深化创新创业教育改革实施方案》，从创业教材编制、师资培养、筹建创课空间等方面着手，为师生创业提供必要的师资、场地及资金支持。举办了第四届“三创”大赛，提升了师生创业能力。

3、实施校园建设规划，突破人才培养瓶颈

本着彻底解决制约教学发展的实训场地问题，提升职业教育环境，改善师生工作学习生活条件的目的，制定了《学院校园建设总体规划》，对学院建筑布局做了科学规划，为学院中长期发展奠定了坚实基础。规划中建筑面积近三万平米的实训楼工程已列入市教育局2016年首批建设项目。完成了227万的实训设备采购任务，提高了学院实训装备水平。完成了网络改造升级工作，学院信息化水平再上新台阶。

4、锻造双师教师队伍，提供人才培养保证

提升青年教师教学实践能力。举办了2012—2015年新进青年教师培训班，对34名青年教师进行了为期一个月的教学能力培训。将2015年新进青年教师17人全部派到专业实训室实习一年，培养实践能力。选派优秀青年教师参加全省高职院校青年教师教学基本功竞赛，促进青年教师教学能力提升，强化专业教师双师素质培养，全年共派出55人次专业教师外出学习、考察、参加学术会议，13名教师参加了为期近一个月国培项目，90％以上的专业教师完成了继续教育任务。提高公共课教师服务专业的能力，将基础部教师划归各系，畅通了基础课与专业课沟通渠道，增强基础课教师服务专业的能力素养。学院获得高校讲师评聘资格，今年共评定教授1人，副教授1人，目前学院共有高级职称教师65名，其中教授6名。

5、狠抓专业课程建设，建设人才培养核心

在加强现有3个省级重点专业管理的同时，今年又有建筑工程技术、工商企业管理、计算机网络3个专业被省教育厅列为了重点专业建设储备项目。完成了2015级人才培养方案修订工作，对6个专业的方案进行了现场验收。新建的城市轨道交通专业实现了首次招生，录取率与录取分数居各专业前列，成为学院又一新晋重点专业。

学院大力推进理实一体课程建设，邀请清华大学、省建筑职业技术学院等教授、副教授为教师开设课程讲座。制定了《课程建设实施方案》和《优质网络课程建设基金管理办法》，采用制度管理和基金奖励等多种方式，强化课程建设。每个重点专业都建设了一门理实一体课程，全年共申报优质网络资源课30门，现已批准立项建设22门，打造了专业实习、毕业实习，创客空间等系统完整又多途径的实践教学体系。2015年，共完成67088人时的实训任务，实训课时占总教学时数60%。2015届毕业生职业技能取证率达到100%。

为保证课程质量，成立了教学质量监控办公室，建立了包括听课、学生到课率、学生网上评教、教职工评教等内容的信息反馈系统，推进了课程教学质量的明显提升。成立了思想政治理论教学部，支持思政课教师团队开展全方位教学研究，加强了马克思主义理论课建设。

6、招生就业创新高，人才培养结硕果

招生就业是衡量人才培养质量的重要指标。学院多年来整体实现了“进口旺，出口畅”的良好态势，在目前全国高职院校生源整体紧张的情况下，学院招生工作逆势上扬，连续八年完成招生计划。2015年更是形势喜人，高职高专录取人数1958名，报到人数1804人，报到率为92.13%，学生的录取率和录取分数均有提高，整体招生情况位居全省同类院校前列；经委托权威机构麦可斯公司调查，2015届毕业生三个月后的就业率为83.82%。其中，就业对口率达66%以上，用人单位对学院毕业生的满意度为97%，均高于全国高职院校平均水平。

7、拓展企业培训领域，增强服务社会能力

学院电子商务专业与省扶贫办合作，为全省培训电商人员1200名；与美特好集团合作，培训员工160余人；与商务厅合作，为静乐县对口培训电商人员43名；与顺风快递公司合作，定期对新员工进行培训。酒店管理专业为山西煤乡酒店培训员工40余人。会计电算化专业为山西省国新能源培训一线财会人员60余人，并与该集团共同制定比赛方案，组织了全集团财会人员技能大赛。城建知源培训中心三年来为山西省建筑行业和太原市建筑企业培训三类人员近万人。今年共计完成了省建设厅委托培训14期、3000余人次。全年承接社会各类考试10余次。学报在第四届《中国学术期刊评价研究报告（2015—2016）》中，被评为RCCSE中国高职高专院校学报类核心期刊（A）类，成为了中国科学评价研究中心颁发的两家A级之一。

三、打造和谐校园，全面深化文明和谐创建工作

1、不断提高服务管理学生水平。坚持班会制度，把核心价值观教育、心理咨询教育、就业创业教育、安全法制教育、规章制度教育等内容渗透到了班会当中。做好了学生晨练、晨读、上课和晚自习等各环节的组织管理，做到了每日有检查、每周有通报、每月汇总上课出勤情况，并将日常考核与评奖评优和系部工作实绩挂钩，促进了系部和班级管理。组织了学生管理人员及辅导员培训。评选出院级先进班集体15个，优秀班主任15名，优秀学生干部143名，三好学生205名，优秀心理健康信息员18名。

2、推进大学生思想政治工作。通过主题班会和黑板报等形式，开展了“12.4全国法制宣传日宣传教育活动、“安全教育”、“考风考纪教育”和廉政文化进校园等活动；连续10年举办了“5.25”心理健康教育宣传月活动，开展了心理情景剧大赛、《我们是一家人》DV大赛、“打开心窗 我心飞扬”心理健康知识竞赛、心理电影赏析等多项活动。将社会主义核心价值观、廉洁教育、思想道德教育和素质教育紧密结合，使诚信守法、正直自律等良好的道德意识根植于学生的头脑之中。

3、创建富有特色校园文化。开展了暑期社会实践活动，各系部、13个学生社团开展了丰富多彩的系列活动。如：艺术设计系、信息系组织端午粽飘香趣味运动会、歌手大赛等；工程经济系组织了毽绳、拔河比赛；财会系组织了广播体操比赛、素质拓展活动、辩论赛、唱响团歌等活动。开展了学院职工“韩潮峰书画展”；组织学院合唱团参加了太原市教科文卫体系统职工小合唱比赛，并获得了三等奖。图书馆完成了“读秀”电子图书的购置，阅览室全年流通量15155人次，师生借阅图书6546册。

4、积极开展青年志愿者服务活动。开展了青年志愿者服务月活动，开展了慰问孤寡老人、环卫工人、义务献血、“保卫母亲河”、赶赴玉泉山城郊森林公园宣传防火知识等一系列广受社会好评的志愿者服务活动，全年外出服务达3800小时。太原日报、山西青年报、山西晚报等媒体对相关活动进行了报道。与城乡清洁工作挂钩，对学院公共场所开展“结对子”志愿服务活动，每两周开展一次卫生清扫活动，参加活动班级达到100个，累计服务7000余人次。

5、帮扶关爱体系不断完善。关心帮助离退休、困难、生病住院、病故职工及家属。2015年，发放了慰问金约10万元；缴纳第十一期大病医疗互助保费1.4万余元，受助职工8人次，受助金额2万多元；完成了全院教职工及离退休职工500余人的健康体检工作。坚持“以学生为本”的服务理念，构建了以国家奖助学金为主，助学贷款、勤工助学、学院奖助学金及社会基金奖助相结合的关爱体系。2015年，为学生做好了奖、助、贷、勤、减、免、补等资助工作，总金额达到1267.51万元；积极做好了应征入伍义务兵学费补偿工作；全年为贫困生发放奖助学金444.7万元。积极做好了精准扶贫，委派专人担任第一书记，建立了结对帮扶机制，为扶贫点建造了书屋、捐赠了图书，帮助销售农产品，院领导先后5次驻村8天，圆满完成了年度扶贫目标任务。

6、平安校园建设日趋完善。开展了学院“安全生产大检查”、“安全宣传教育活动月”、“综合治理宣传月”、“安全生产活动月”、“校园及周边治安专项治理”、“‘六打六治’、‘六六创安’打非治违暨学校安全专项整治”等活动。排查各种隐患50余个，整改率达到了100%。投资近40万元，扩大了监控覆盖面，完善了监控设施，确保了校园的和谐与稳定。学院被太原市公安局、省城社会管理综合治理委员会评为了2015年度省城“平安标兵单位”。

7、推进依法治校，深化民主管理

严格落实了党委领导下的校长负责制，根据省市主管部门意见，重修了学院《章程》，现已申报核准。落实了主要领导不分管财务、人事工作的相关要求，明确了领导干部权利清单。认真贯彻落实了“六权治本”要求，加强了教职工特别是领导干部的法制观念，出台了《预防领导干部职务犯罪工作方案》，所有教职工撰写了学法笔记8篇。着力推进信息公开工作，全年党务院务公开信息91条。召开了教职工二届三次、四次代表大会，对学院年度工作、财务情况以及绩效工资等重大事项进行了表决通过。召开了学院团员代表大会和第六次学生代表大会，多方畅通师生参与学院办学渠道，维护师生基本权利。

8、严守“八项规定”，落实主体责任

严格按照“八项规定”办事，明确了班子成员始终是作风建设的责任主体。全面落实新修订的文风会风、车辆管理、公务接待、学习考察、财务管理、日常考勤等制度，杜绝了公车私用、上班时间喝酒等情况。大力整治吃空饷人员，辞退、解聘吃空饷人员8人，先期追缴吃空饷资金10万余元。2015年公车运行维护费、公务接待费和发文数量比2014年分别减少了18%、34%、14%。班子成员办公室面积均小于20平米，全年无出国（境）人员，无持有会员卡和出入私人会所等情况。

着力发挥党委主体责任，坚持“一岗双责”，把党风廉政建设工作与教育教学一同谋划。层层签定了廉政建设“一岗双责”承诺书，制定了党风廉政责任制党委主体责任清单和纪委监督责任清单，出台了《违反党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》。重新修订了基建、采购、科研、招生就业、财务等方面的制度，通过剖析典型案例、举办廉政书画展等方式把党风廉政教育常态化。一年来未出现违法问题。注意抓好树立先进典型，营造良好风尚教育，表彰了“校园十佳”，促进校风、教风、学风的转变。