并城职院发〔2016〕59号

云顶yd2223线路检测

关于将绩效工资系数由1.2调整为1.5的请示

太原市教育局：

根据云顶yd2223线路检测实际工作开展和教育教学事业发展的需要，依照《太原市市属事业单位实施绩效工资办法》（并人社发〔2011〕104号）、山西省人力资源、社会保障厅、省财政厅《关于事业单位实施绩效工资中有关问题的通知》（晋人社厅〔2011〕169号）和太原市教育局、太原市机构编制委员会办公室、太原市财政局、太原市人力资源和社会保障局和太原市国土资源监督管理委员会联合转发的《山西省教育厅、山西省机构编制委员会办公室、山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅、山西省国有资产监督管理委员会〈进一步创新全省职业院校编制和人事管理的意见的通知》（并教人字〔2016〕23号）文件精神，以及云顶yd2223线路检测的收支状况，云顶yd2223线路检测申请将绩效工资系数1.2调整为1.5。理由如下：

第一、满足云顶yd2223线路检测教育教学事业发展的客观需要

一方面，云顶yd2223线路检测在校人数已连续多年超过5000人，班级数量和课时总量都有很大增加，人均课时已由原周八课时增加到周十六课时；另一方面，国家对人才培养工作的质量和范围都有了很大提高和扩展，教师付出的时间和精力也越来越大，但与此同时，云顶yd2223线路检测的绩效工资总额并没有同步增加，相反经历2014年10月和2016年7月两次工资改革，使得云顶yd2223线路检测绩效工资总量历经两次核减后大幅度减少，已经严重影响云顶yd2223线路检测绩效工资的正常发放，使得云顶yd2223线路检测教职工的工作积极性、教师队伍的稳定性受到了一定程度的影响，制约了学院教育教学质量的持续提高。为有效解决这一矛盾，充分调动教职工的工作积极性，依照《太原市市属事业单位实施绩效工资办法》（并人社发〔2011〕104号）、山西省人力资源、社会保障厅、省财政厅《关于事业单位实施绩效工资中有关问题的通知》（晋人社厅〔2011〕169号）和太原市教育局、太原市机构编制委员会办公室、太原市财政局、太原市人力资源和社会保障局和太原市国土资源监督管理委员会联合转发的《山西省教育厅、山西省机构编制委员会办公室、山西省财政厅、山西省人力资源和社会保障厅、山西省国有资产监督管理委员会〈进一步创新全省职业院校编制和人事管理的意见的通知》（并教人字〔2016〕23号）文件精神，云顶yd2223线路检测申请将绩效工资系数由1.2调整为1.5。

第二、云顶yd2223线路检测的实际财力状况可以支持提高绩效工资核定系数的申请。

依据目前核定绩效工资的系数1.2计算，以云顶yd2223线路检测2016年7月绩效工资总量核定表和2016年11月绩效工资总量调标（减少）核定表为基础，2016年度云顶yd2223线路检测绩效工资总量为1337.34万元，云顶yd2223线路检测和财政各承担50%，为668.67万元。

依据绩效工资核定系数为1.5计算，以云顶yd2223线路检测2016年7月绩效工资总量核定表、2016年11月绩效工资总量调标（减少）核定表和2016年12月基本工资为基础，云顶yd2223线路检测1.5倍绩效工资总额为1738.82万元，其中财政负担0.6，为695.53万，学院负担0.9为1043.29万元。

根据学院进五年学院收支状况，学院有能力承担绩效工资的单位支出部分。

云顶yd2223线路检测进五年学院收支状况（单位：万元）

第三、云顶yd2223线路检测的招生情况比较乐观，预计未来五年可以保持每年招生1900人以上，在校生总量将达到5700的规模，学费收入稳定而持续，预计2017年上缴财政专户收入2900万元，可以保证承担绩效工资的增加。

依据上述理由云顶yd2223线路检测申请将绩效工资系数由1.2提高到1.5，所增加费用支出由云顶yd2223线路检测全额负担。

请批示

云顶yd2223线路检测

2016年12月14日

抄报：党委委员 签发人：杨志家